緹歐廠家看到管理者不是發號施令的“監工”。緹歐廠家看到一個能讓下屬主動“追隨”的管理者，依賴的是他（她）的個人魅力和領導力，而不是他（她）手中的“權利”。出色的管理者絕少對下屬發號施令，他們往往采用和下屬商量的方式布置和安排工作。

  緹歐廠家看到具有這種特征的管理者往往能讓下屬真正“心甘情愿”地完成好被安排的任務，緹歐廠家看到這樣的管理者也往往能營造出和諧團結的團隊氛圍。本文源自緹歐www.auslet.cn/。

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