緹歐廠家看到不太會有經理人承認自己有或者允許“多一事不如少一事”和“那是領導的事情”思想的存在，緹歐廠家看到但事實上很多經理人就是用再三否定下屬的努力、對下屬的建議和提案遲遲不理和超慢反應決策等行為來助長和傳播這種惡習的，這一切消磨了職場人的靈敏嗅覺和反應能力。

   緹歐廠家看到當我們有機會為公司度過難關或長期發展貢獻才智或為自己的未來創造可能時，緹歐廠家看到竟然不知道自己該干些什么。本文源自緹歐www.auslet.cn/。

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